Das METAS setzt sich für die Förderung von Chancengleichheit und Gleichstellung aller Mitarbeitenden ein und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Chancengleichheit stellt eine zentrale Führungsaufgabe auf allen Stufen dar. Dabei geht das Verständnis von Diversität weit über das Geschlecht hinaus und umfasst eine Vielzahl weiterer wesentlicher Kategorien, darunter ethnische Herkunft, Altersstruktur, physische und psychische Beeinträchtigungen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität sowie soziale Herkunft und gesellschaftliche Stellung.
Gleichstellung und Förderung der Chancengleichheit ist gesetzlich verpflichtend, wird von allen Gremien aktiv umgesetzt und ist sowohl in der Verpflichtung der Geschäftsleitung als auch in der Unternehmenskultur des METAS verankert.
Das METAS verfügt über einen Chancengleichheitsplan, der bis zum Jahr 2027 bestehende und neue Massnahmen festlegt.
