METAS promeut l’égalité entre ses collaboratrices et collaborateurs, ainsi que la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille.
Tout cadre, peu importe le niveau hiérarchique, a entre autres le devoir d’assurer l’égalitédes chances. Celle-ci ne se limite pas au genre des personnes, mais concerne bien d’autres aspects essentiels, tels que l’origine ethnique et sociale, l’âge, les handicaps physiques et psychiques, l’orientation ou l’identité sexuelle ou encore le milieu social.
L’égalité et la promotion de l’égalité des chances sont une obligation légale. Elles sont activement mises en oeuvre par tous les organes et font partie tant de l’Engagement de la direction que de la culture de METAS.
Le plan d’égalité des genres définit les mesures existantes ou à prendre d’ici 2027.
