Il METAS promuove la parità tra i propri collaboratori e la conciliazione tra vita professionale e vita familiare.
Ogni dirigente, indipendentemente dal livello gerarchico, ha tra i propri compiti quello di garantire le pari opportunità. Queste non si limitano al genere delle persone, ma riguardano anche molti altri aspetti essenziali, quali l'origine etnica e sociale, l'età, le disabilità fisiche e psichiche, l'orientamento o l'identità sessuale o ancora il contesto sociale.
La parità e la promozione delle pari opportunità sono un obbligo legale. Sono attivamente attuate da tutti gli organi e fanno parte sia dell'impegno della direzione che della cultura di METAS.
METAS dispone di un piano per le pari opportunità che definisce le misure esistenti e quelle nuove fino al 2027.
